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微頭條丨行長差距有多大？有銀行百萬年薪搞海選，貴陽銀行盛軍一年才拿20萬

2022-11-18 21:13:31 來源：Time時代

本文來源：時代財經(jīng) 作者：高文珣

圖片來源：圖蟲

(資料圖)

月薪100-130k！

日前，某招聘平臺官網(wǎng)上披露一則獵頭招聘信息顯示，某大型銀行高薪招聘支行行長/副行長，按照其提供的月薪待遇，這家銀行的支行行長年薪在120萬-156萬之間。

圖片來源：BOSS直聘官網(wǎng)截圖

時代財經(jīng)注意到，在主流的幾家招聘平臺上，“百萬年薪招行長”的招聘信息并不少見，銀行招聘逐漸形成市場化趨勢。

今年以來，不少商業(yè)銀行通過市場化選聘高管，泉州銀行全國“海選”總行行長也成為熱點話題。

一家國有上市銀行的南京城北某支行行長表示，全球化、市場化是金融機構發(fā)展的必然趨勢，銀行現(xiàn)在也在悄悄改變，其本身就是通過公開招聘擔任的支行行長，“所以泉州銀行這次‘海選’總行行長，不僅可以吸引眼球，而且這種公開化招聘也是令人欽佩的。”

“百萬年薪”并非新鮮事

時代財經(jīng)注意到，按照月薪100-130k招聘支行行長/副行長的信息，其應聘條件并不高，包括本科及以上學歷、具備8年及以上銀行相關工作崗位經(jīng)驗、具備3年及以上市場營銷團隊管理經(jīng)驗等。

該支行行長/副行長的職位描述主要包括：根據(jù)總行制定的營銷策略規(guī)劃及分行制定的營銷部署，帶領團隊完成年度公司業(yè)務的業(yè)績指標；對團隊業(yè)務及項目進行溝通協(xié)調和管理督進，確保項目及時落地；統(tǒng)籌團隊各項公司業(yè)務的貸前調查、報批、提用及各類客戶的貸后管理，跟進項目的風險和質量；完成支行交辦的其它工作任務。

南京某城商行一位支行行長告訴時代財經(jīng)，支行行長的主要任務實際上就是“拉存款和提高非息收入”，“但是南京的城商行支行行長一般都沒有那么高的年薪，基本上也就是三、四萬一個月。”

在他看來，雖然“百萬年薪招行長”不是新鮮事，但是能開出那么高薪酬的銀行基本上都在北上廣深。

招聘市場透露出來的信息似乎也是如此。

時代財經(jīng)注意到，在幾家知名的招聘平臺上，北上廣深區(qū)域的商業(yè)銀行支行行長的招聘月薪基本上都能達到60k-80k，接近百萬年薪。但有一點要關注的是，基本上開出高額薪酬的招聘都是獵頭公司發(fā)布的信息。

例如，某大型知名上市銀行在招聘北京支行行長的職位，開出的月薪是100-190k以及13薪，這樣算下來，該行長的年薪最高能夠達到247萬元。

圖片來源：BOSS直聘官網(wǎng)截圖

“行長月薪一般都是有考核指標在里面的，每個月薪酬不會全發(fā)，一般達到考核標準后以季度獎或年終獎的形式發(fā)放。”上述某支行行長告訴時代財經(jīng)，類似這種獵頭招聘都會用很高的薪酬去吸引人，“實際上最終談的結果可能不是這個金額，或者想拿到這個金額會有很高的KPI要求。”

“海選”行長或難成趨勢

隨著市場化的推進，近年來銀行作為傳統(tǒng)金融機構也開始采取市場化招聘來招攬人才。

近日，泉州銀行的官網(wǎng)、官微等多個渠道發(fā)布泉州銀行總行行長選聘公告，面向全國公開招聘行長一職。

圖片來源：泉州銀行官網(wǎng)截圖

時代財經(jīng)注意到，泉州銀行對于總行行長的學歷要求并不高，僅要求具備本科及以上學歷，工作經(jīng)歷方面，需從事金融工作6年以上，或從事相關經(jīng)濟工作10年以上，另需具備銀行業(yè)領導職務或監(jiān)管經(jīng)歷，而年齡則要求男性1971年后出生、女性1976年以后出生，這意味著泉州銀行大概率要招一個“70后”出任總行行長一職位。

“過去銀行的總行行長，或者支行行長大部分是內部提拔的，銀行這種傳統(tǒng)金融機構的內部管理、人際關系本身就比較復雜，‘空降兵’很難融合到當?shù)氐奈幕小！币患覈猩鲜秀y行的南京城北某支行行長告訴時代財經(jīng)。

該行長表示，全球化、市場化是金融機構發(fā)展的必然趨勢，銀行現(xiàn)在也在悄悄改變，其本身就是通過公開招聘擔任的支行行長，“所以泉州銀行這次‘海選’總行行長，不僅可以吸引眼球，而且這種公開化招聘也是令人欽佩的。”

在薪酬方面，泉州銀行表示，“參考市場同類可比人員薪酬水平”。

Wind數(shù)據(jù)顯示，A股上市的城商行有17家，以2021年年報披露的薪酬數(shù)據(jù)來看，年薪最高的是寧波銀行副行長莊靈君（今年3月出任行長），年薪最低的是貴陽銀行行長盛軍，僅為20.14萬元。不過，年薪百萬以上的上市城商行行長至少有9家。

圖片來源：Wind數(shù)據(jù)

因此，在上述某國有上市銀行的支行行長看來，泉州銀行總行行長的薪酬也不會低于百萬，“否則不符合泉州銀行的行業(yè)地位。”

實際上，“海選”行長并非泉州銀行首創(chuàng)，例如今年2月，長沙銀行（601577.SH）也面向全國招聘行長，最終在6月中旬，建設銀行常德分行行長唐勇“拔得頭籌”，而其年齡不過44歲。

西安銀行（600928.SH）此前在選聘公告中就提及，面向社會公開選聘高管是為了進一步提高經(jīng)營管理水平，增強市場競爭力，推進穩(wěn)健高質量發(fā)展，建設高層次的專業(yè)化管理團隊。

IPG中國首席經(jīng)濟學家柏文喜告訴時代財經(jīng)，公開“海選”銀行行長，對商業(yè)銀行發(fā)展而言，“可以廣開人才來源和實現(xiàn)人員優(yōu)選任用，對于優(yōu)化商業(yè)銀行的人才結構和提升運營水平有著明顯與直接的好處。”

“但商業(yè)銀行相對封閉和穩(wěn)定，對于這一傳統(tǒng)行業(yè)而言，人才選育更多會依靠內部提拔與調動，因為內部成長起來的人員更加了解和適應企業(yè)價值觀與企業(yè)文化，工作起來會更加得心應手，見效也更快，避免了外部海選人員融入企業(yè)文化過程中的風險。”柏文喜告訴時代財經(jīng)。

柏文喜認為，對外“海選”銀行行長，往往是在傳統(tǒng)企業(yè)內部人事矛盾不好解決的時候，提出的退而求其次的臨時性措施，“因此，市場化招聘往往只會停留在口號上，而不會真的成為銀行未來選拔人才的趨勢和主要方式。”

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