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字節跳動CEO梁汝波首談公司使命:激發創造,豐富生活

來源:DoNews快訊

DoNews3月25日消息,在字節跳動內部10周年年會上,字節跳動CEO、聯合創始人梁汝波首次談到公司使命“激發創造,豐富生活”,稱“使命是公司前進的動力”。并分享下我們對“激發創造,豐富生活”的理解。這里有三個關鍵詞:激發,創造,豐富生活。

先說“創造”

我們認為創造是推動人類進步的最重要動力之一。但是我們覺得創造遠遠不限于內容創作,而是可以涉及到生活的各個方面,比如創作音樂或小說,創新商業和產品,通過代碼編程創造新的系統等等。

除了個人的創造力,組織也可以有創造力。例如一個公司因為更好的協同工具和知識管理,能更好地集思廣益,產生更多更好的創新想法,使用云計算平臺更快地驗證假設,獲得結論。這些都是提升了組織的創造力。

再說激發”

我們相信大多數人天生富有創造力,但由于后天環境的各種限制,比如缺乏物質條件、缺乏支撐工具,或者缺少信息輸入,創造力的潛能沒有被充分發揮出來。我們希望通過產品和服務激發出這些潛能,讓更多的人和組織從事有創造力的活動,享受創造的過程并實現個人和組織的價值。

“激發”其實可以有多種不同的方式,包括:降低創造的門檻,比如讓不懂樂譜的人可以創作音樂表達自己,讓不會代碼的人可以創造應用程序;提供更強的激勵,比如讓創作者可以通過傳播知識獲得收入;通過協同工具,人們互相激發靈感;通過創新、因材施教的方式,激發學習的動力,釋放潛能。

最后是“豐富生活”。??

雖然生命的長度是有限的,但生命的廣度和深度,可以通過更豐富的體驗而增加。例如一個沒出過國的老人通過短視頻了解到南極的動物,一個年輕人買到價格適中但設計有個性的衣服,一個學生通過VR感受宇航員登陸月球的體驗。這些都是對生命體驗的豐富。

豐富生活不僅是愉悅的情緒,不僅是被動的感受,也包含更好的自我提升和實現,更多的創造。與更多人的協作,也能帶來更豐富、更深度的體驗。

現在,我們有來自30多個國家200多個城市的同事,大家的文化、成長背景、生活習慣和經歷各不相同。但我們加入了公司,一起同行,有了共同的使命。?

激發創造,豐富生活,是可以服務到不同文化、不同生活習慣的人們的。每一個不同的我們,都能從自己的角色出發,有自己的理解和體會,找到自己的方式去踐行使命。

這樣的經歷,是我覺得特別有意義的事情。? ?

標簽: 這些都是 充分發揮 因材施教

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