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安徽蕪湖實施“1%工作法” “量化”企業(yè)發(fā)展獲得感

2021-12-13 20:03:49 來源：中國新聞網(wǎng)

中新網(wǎng)合肥12月13日電 (記者趙強)“‘1%工作法’就是為企業(yè)降本增效，它帶來的是真金白銀，為企業(yè)發(fā)展注入活力。”蕪湖博瑞生產(chǎn)力促進中心總經(jīng)理江根生在安徽蕪湖說。

近日，國務(wù)院辦公廳通報表揚全國48項典型經(jīng)驗做法，安徽蕪湖市實施“1%工作法”全力推動企業(yè)降本增效入選。記者日前走進安徽蕪湖，實地探訪該市“1%工作法”經(jīng)驗做法。

據(jù)介紹，“1%工作法”旨在通過有效市場和有為政府有機結(jié)合，深入分析影響企業(yè)利潤的制約因素，逐一拿出降本增效措施，最終努力實現(xiàn)重點企業(yè)、重點行業(yè)和全市企業(yè)平均利潤率在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高1%，努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展獲得感可量化等。

談及“1%工作法”主要做法，蕪湖市經(jīng)信局局長瞿輝告訴記者，該市科學謀劃，頂格推進。成立由市委書記任組長、市長任第一副組長的高規(guī)格領(lǐng)導小組和相應(yīng)部門牽頭的9個專業(yè)組，在深入調(diào)研基礎(chǔ)上，制定《蕪湖市服務(wù)企業(yè)“1%工作法”實施方案》，細化各專業(yè)組子方案，責任單位涵蓋所有縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)和25個部門單位。建立定期調(diào)度、工作會商、利潤分析、問題辦理等四項常態(tài)化工作機制，將“1%工作法”落實情況納入市政府年度考核任務(wù)。

此外，瞄準服務(wù)對象，以蕪湖市近2000戶規(guī)上工業(yè)企業(yè)為重點，以占全市工業(yè)增加值80%的前300強企業(yè)和用人、用能、物流大戶為樣本，建立全市300戶重點工業(yè)企業(yè)利潤常態(tài)化監(jiān)測平臺。在綜合分析成本和利潤構(gòu)成基礎(chǔ)上，聚焦解決重點企業(yè)個性問題、行業(yè)共性問題和全市面上問題，直指影響企業(yè)利潤率和降本增效的技術(shù)、能源、用工、物流、稅費、融資等主要因素，把提高“1%”落在重點企業(yè)、行業(yè)利潤率上，重在取得實際成效。

蕪湖新興鑄管綜合事務(wù)部部長程升說，在“1%工作法”指導幫扶下，其公司各項經(jīng)營任務(wù)全面完成，各項業(yè)績指標持續(xù)提升。今年1至10月利潤總額、營業(yè)收入、上繳稅金同比提高20%以上。“我們積極對接‘1%工作法’工作小組，重點圍繞環(huán)保、節(jié)能減排、用工、稅費等工作尋求政府幫扶支持，爭取惠企政策，解決了痛點、難點問題，提升了綜合競爭力。”

其中，在節(jié)能減排方面，爭取煤炭清潔高效利用獎補30萬元，節(jié)能與資源綜合利用財政專項資金項目獎補資金180萬元；稅費減免方面，研發(fā)費加計扣除政策優(yōu)惠1913萬元，所得稅優(yōu)惠711萬元，增值稅補助1462萬元……

據(jù)蕪湖市人社局副局長陸照海介紹，“1%工作法”提出后，用工組深入園區(qū)企業(yè)調(diào)研，對用工成本數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)該市企業(yè)用工成本主要受勞動力市場價格、招工留工成本等因素影響較大。

盾安(蕪湖)中元自控有限公司2011年在蕪湖灣沚區(qū)投產(chǎn)，目前人員規(guī)模1500人左右，每月招聘需求約60人，用工需求量較大，在招聘方面，得到了當?shù)卣髡泄挝缓艽蟮闹С帧?/p>

該公司人事經(jīng)理宣玲告訴記者：“在社招渠道方面，政府幫我們積極聯(lián)系了云南鎮(zhèn)雄、甘肅武威、河南商丘等渠道，每年為我司引進200多名新員工。在校招渠道方面，政府今年為公司引進了60余名優(yōu)秀高職院校實習生。另外，今年人社部門組織了多場直播招聘，共吸引100多名周邊求職者前來公司報名，快速補充了春節(jié)后的人員缺口。”

標簽：蕪湖安徽企業(yè)發(fā)展